Vous êtes manager et vous gérez une équipe ?

J’aide les managers d’équipe de 2 à 50 personnes qui prennent un nouveau poste OU qui sont en situation de crise telles que ( les changements liés au travail dans la crise actuelle, les tensions internes ou avec les autres services,…) à mettre en place des stratégies de communication dans l’équipe et avec les autres services pour devenir des managers de référence dans leurs entreprises.

Nos services de formation et de coaching pour managers et chefs d'entreprises

Management

Management A Distance

Apprenez comment manager vos équipes à distance en tant de crise

Equipe

Team Building

La confiance est le ciment invisible qui conduit une équipe à gagner.

Opérationnel

Présentations efficaces

Soyez enfin impactant ! Faites la différence dans vos présentations, vos réunions et vos entretiens professionnels.

Mentoring

Mental Positif En Action

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Opérationnel

Conférence

 3 étapes pour sortir du conflit et réussir ensemble

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Mon approche du coaching

Je suis Norbert NSABIMANA, coach, formateur et mentor en communication et management ; Entrepreneur passionné, fondateur de l’entreprise Next Step.

Depuis 2004, J’accompagne des managers, comme vous, à développer leurs techniques de communication en équipes et leur leadership personnel pour devenir des managers d’exception.

Au cours des 16 dernières années, j’ai eu le privilège de former et coacher plus de 3500 employés et plus de 650 managers dans les secteurs privés et publics en Belgique, ailleurs en Europe (France, Espagne, Italie et Pologne) ainsi que dans 2 pays d’Afrique (Burundi, Algérie).

Découvrez  en vidéo le témoignage de Cedric Meijer, Store Manager  de Média Markt qui m’a confié 4 managers !!!

Quand l'équilibre vacille, mais que l'esprit d'équipe se renforce. 😅Vous pensiez qu’un team building "Yoga" renforcerait la sérénité de votre équipe ? 🧘‍♀️Peut-être... mais il se pourrait bien que vous vous retrouviez face à des postures plus complexes que prévu ! Mais au-delà des positions inconfortables et des torsions maladroites, l’important, c’est ce que ces moments de rire et de partage apportent à la cohésion de votre équipe.Ces instants d’effort partagé et de bonne humeur créent un environnement où chacun apprend à se soutenir, à se dépasser, et à se découvrir sous un autre angle. Toutes activités préparées pour un team building, peut ainsi devenir un puissant outil pour souder les liens 🪢 entre collaborateurs.👉🏾 Alors, que vous optiez pour une séance de Yoga zen ou pour une partie de Paintball énergique, ce qui compte, c’est d’adapter les activités aux spécificités de votre équipe.Si vous êtes prêt à concevoir un team building qui renforce 🚀et soude votre équipe, contactez-moi pour en discuter ! 😉 ... Voir plusVoir moins
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Votre équipe est-elle un orchestre symphonique 🎻 ou une cacophonie de solistes amateurs ?John C. Maxwell l'affirme : "L'union fait la force. Les petites équipes peuvent accomplir de grandes choses ensemble." Mais attention ⚠️, ne vous y trompez pas. Une équipe soudée ne se forme pas par magie. Il s'agit en réalité d'un travail minutieux et persévérant.👉🏾 Et ce qui compte par dessus tout, c'est la qualité des liens tissés entre ses membres. Valoriser la contribution de chacun, encourager l'entraide et célébrer les petites victoires sont autant de moyens de renforcer cette cohésion. Ce sont ces moments qui transforment une équipe 👥 en une force imparable.Dans une petite équipe, il est plus facile de créer ce sentiment d'appartenance, mais encore faut-il avoir les bons outils pour souder ce lien.Facile à dire, mais pas toujours à mettre en pratique, n'est-ce pas ?En tant qu'expert en team building et coach pour managers, je peux transformer vos talents individuels en une force collective redoutable !Si vous souhaitez voir votre petite équipe atteindre des sommets inexplorés et construire l'équipe la plus performante de votre secteur 🏆 👉🏾 Contactez-moi ! ... Voir plusVoir moins
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Votre équipe est-elle une machine bien huilée ou une bombe 💣 à retardement ? La différence réside souvent dans la reconnaissance. Trop de managers négligent ce puissant levier de motivation et de cohésion.Pourtant, célébrer les succès n'est pas un luxe, c'est une nécessité.Que ce soit pour un objectif atteint ou un défi surmonté, prenez le temps de marquer le coup.Organisez un moment convivial, même bref. ✅ Un petit-déjeuner✅ Un after-work✅ Ou simplement une pause café spéciale.L'essentiel est de créer un espace où chacun se sent valorisé.Cette pratique renforce le sentiment d'appartenance et booste 🚀 la motivation. Elle montre aussi que vous, en tant que leader, êtes attentif aux efforts de votre équipe.Alors, n'attendez plus uniquement les grands moments, célébrez aussi les petites victoires du quotidien.C'est dans ces instants que se forge l'esprit d'équipe.🗨️ Et vous, comment célébrez-vous les succès dans votre entreprise ? ... Voir plusVoir moins
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🚨 Vous êtes-vous déjà demandé ce qui transforme un bon manager en un manager toxique ?Découvrez-le dans cette vidéo de @michelkhouryfrance qui aborde un sujet crucial 👉🏽 les deux ingrédients qui peuvent mener à une gestion toxique. 𝐋𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐛𝐢𝐧𝐞́ 𝐚̀ 𝐮𝐧𝐞 𝐚𝐛𝐬𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐞.En tant que manager, il est essentiel de reconnaître que vos compétences doivent évoluer 🚀 constamment pour répondre aux besoins changeants de votre équipe. Ne pas investir dans votre développement personnel et celui de vos collaborateurs peut entraîner des pratiques de gestion nuisibles et un environnement de travail toxique.Alors, ne laissez pas (plus) ces lacunes compromettre votre efficacité et celle de votre équipe. 😉 ... Voir plusVoir moins
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