Vous ĂȘtes manager et vous gĂ©rez une Ă©quipe ?

J’aide les managers d’équipe de 2 Ă  50 personnes qui prennent un nouveau poste OU qui sont en situation de crise telles que ( les changements liĂ©s au travail dans la crise actuelle, les tensions internes ou avec les autres services,
) à mettre en place des stratĂ©gies de communication dans l’équipe et avec les autres services pour devenir des managers de rĂ©fĂ©rence dans leurs entreprises.

Nos services de formation et de coaching pour managers et chefs d'entreprises

Management

Management A Distance

Apprenez comment manager vos Ă©quipes Ă  distance en tant de crise

Equipe

Team Building

La confiance est le ciment invisible qui conduit une Ă©quipe Ă  gagner.

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Présentations efficaces

Soyez enfin impactant ! Faites la différence dans vos présentations, vos réunions et vos entretiens professionnels.

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 3 étapes pour sortir du conflit et réussir ensemble

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Mon approche du coaching

Je suis Norbert NSABIMANA, coach, formateur et mentor en communication et management ; Entrepreneur passionnĂ©, fondateur de l’entreprise Next Step.

Depuis 2004, J’accompagne des managers, comme vous, à dĂ©velopper leurs techniques de communication en Ă©quipes et leur leadership personnel pour devenir des managers d’exception.

Au cours des 16 derniĂšres annĂ©es, j’ai eu le privilĂšge de former et coacher plus de 3500 employĂ©s et plus de 650 managers dans les secteurs privĂ©s et publics en Belgique, ailleurs en Europe (France, Espagne, Italie et Pologne) ainsi que dans 2 pays d’Afrique (Burundi, AlgĂ©rie).

DĂ©couvrez  en vidĂ©o le tĂ©moignage de Cedric Meijer, Store Manager  de MĂ©dia Markt qui m’a confiĂ© 4 managers !!!

✹ Inspiration ✹Je vous avais dĂ©jĂ  partagĂ© ce texte, il y a de cela plusieurs mois... mais je le trouve tellement magnifique et inspirant, que j'avais envie de vous le re-partager. 💗"Chez les Himbas de Namibie en Afrique australe, la date de naissance d’un enfant est fixĂ©e, non pas au moment de sa venue au monde, ni Ă  celui de sa conception, mais bien plus tĂŽt: depuis le jour oĂč l’enfant est pensĂ© dans l’esprit de sa mĂšre .Quand une femme dĂ©cide qu’elle va avoir un enfant, elle s’installe et se repose sous un arbre, et elle Ă©coute jusqu’à ce qu’elle puisse entendre la chanson de l’enfant qui veut naĂźtre. Et aprĂšs qu’elle a entendu la chanson de cet enfant, elle revient Ă  l’homme qui sera le pĂšre de l’enfant pour lui enseigner ce chant. Et puis, quand ils font l’amour pour concevoir physiquement l’enfant, ils chantent le chant de l’enfant, afin de l’inviter.Lorsque la mĂšre est enceinte, elle enseigne le chant de cet enfant aux sages-femmes et aux femmes aĂźnĂ©es du village. Si bien que, quand l’enfant naĂźt, les vieilles femmes et les gens autour de lui chantent sa chanson pour l’accueillir.Au fur et Ă  mesure que l’enfant grandit, les autres villageois apprennent sa chanson. Si bien que si l’enfant tombe, ou se fait mal, il se trouve toujours quelqu’un pour le relever et lui chanter sa chanson. De mĂȘme, si l’enfant fait quelque chose de merveilleux, ou traverse avec succĂšs les rites de passage, les gens du village lui chantent sa chanson pour l’honorer.Dans la tribu, il y a une autre occasion oĂč les villageois chantent pour l’enfant. Si, Ă  n’importe quel moment au cours de sa vie, la personne commet un crime ou un acte social aberrant, l’individu est appelĂ© au centre du village et les gens de la communautĂ© forment un cercle autour de lui. Puis ils chantent sa chanson. La tribu reconnaĂźt que la correction d’un comportement antisocial ne passe pas par la punition, c’est par l’amour et le rappel de l’identitĂ©. Lorsque vous reconnaissez votre propre chanson, vous n’avez pas envie ou besoin de faire quoi que ce soit qui nuirait Ă  l’autre.Et en va de mĂȘme ainsi Ă  travers leur vie. Dans le mariage, les chansons sont chantĂ©es, ensemble. Et quand, devenu vieux, cet enfant est couchĂ© dans son lit, prĂȘt Ă  mourir, tous les villageois connaissent sa chanson, et ils chantent, pour la derniĂšre fois, sa chanson. »Norbert www.norbertnsabimana.com ...
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RĂ©cemment, j'ai assistĂ© Ă  une confĂ©rence sur la rĂ©silience et notre oratrice parlait de rĂ©silience intĂ©rieure (pardon de soi, appreciation de soi Ă  travers les Ă©preuves) et de la rĂ©silience extĂ©rieure (persĂ©vĂ©rance) nĂ©cessaires Ă  chacun pour se dĂ©passer et transformer une Ă©preuve en une source de croissance et d'opportunitĂ©s.Au-delĂ  de la thĂ©orie, la rĂ©silience est un Ă©tat d'esprit que nous pouvons appliquer au quotidien dans de petites choses pour cultiver nos forces mentales, Ă©motionnelles et physiques!Depuis le 03 avril 2021 Ă  travers la MARCHE DE LA VIE, nous nous dĂ©passons chaque week-end partout en Belgique pour insuffler de la force Ă  toute personne qui veut surmonter un dĂ©fi personnel ou professionnel !Ce dimanche 02 octobre, il pleuvait des cordes pendant 20 km mais nous Ă©tions au rendez-vous !Pourquoi bougre se laisser tremper au lieu de rester au chaud sous sa couvertuređŸ€Ł ?Pour cultiver ce mental libre qui utilise toutes les situations extĂ©rieures pour garder un CAPđŸ€·đŸœEt toi que feras-tu de dingue cette semaine pour te dĂ©passer ?Norbert www.norbertnsabimana.com ...
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TrĂšs bonne vidĂ©o de @businessducolibri sur Tik Tok, qui explique assez bien les diffĂ©rences entre le manager "dinosaure 😅" et le #leader.Norbertwww.norbertnsabimana.com ...
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Et oui, Warren Buffet a totalement raison ! Et si vous n'y croyez pas, c'est pourtant vrai...Le premier investissement que vous vous devez faire, c'est investir en vous. Que ca soit par du coaching, du rĂ©seautage, participer Ă  des formations, ou mĂȘme tout simplement prendre soin de vous, c'est juste la BASE pour vous dĂ©velopper et dĂ©velopper vos capacitĂ©s Ă  aller toujours plus loin ! 😎Qu'en pensez-vous ? Êtes-vous d'accord ? Norbertwww.norbertnsabimana.com ...
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