TEAM BUILDING

Team building

La confiance est le ciment invisible qui conduit une Ă©quipe Ă  gagner

Pour atteindre ensemble vos objectifs : améliorez votre esprit de collaboration !

Toute Ă©quipe connait Ă  un moment des dysfonctionnements individuels ou collectifs. Avec un accompagnement d’un expert non impliquĂ© dans votre systĂšme, vous trouvez des solutions efficaces en matiĂšre de communication, de rĂ©solution de problĂšmes et de partage de valeurs.
Pour développer la collaboration et la motivation, une équipe a besoin de se retrouver chaque année au minimum pour nettoyer tous les malentendus, tension et repartir sur de nouvelles bases

AprĂšs cet atelier Team building de 2 jours, vous ĂȘtes prĂȘt Ă  :

  • Agir avec plus de synergie d’Ă©quipe et plus d’efficacitĂ© du travail en commun. AmĂ©liorer confiance et engagement
  • Avoir des rĂšgles communes pour des prises de dĂ©cisions collectives sur le partage du travail et des projets communs.
  • Agir avec plus de maturitĂ© de l’Ă©quipe et plus de plaisir d’ĂȘtre ensemble.

Avantages:

  • Des mises en situations originales permettent d’expĂ©rimenter vos comportements en situation de changement.
  • 100 % pratique, des exercices de rĂ©flexion ou physiques mettent en Ă©vidence les avantage de votre collaboration.
  • Une pĂ©dagogie efficace mĂȘlant jeux de rĂŽle (Ă  l’intĂ©rieur ou Ă  l’extĂ©rieur), rĂ©flexions individuelles ainsi qu’en sous-groupes.
  • AmĂ©lioration des dialogues et du sentiment d’appartenance Ă  l’équipe.

Destiné à:

Toutes les équipes qui souhaitent dénouer des tensions, améliorer la communication et créer des rituels du succÚs pour un plus grand climat de collaboration. atteindre des objectifs plus élevés.

Programme

Les programmes sont faits sur mesure en fonction des besoins des Ă©quipes. Cependant, voici un programme de rĂ©fĂ©rence qui m’a dĂ©jĂ  Ă©tĂ© demandĂ© et qui peut ĂȘtre adaptĂ© Ă  vos besoins.

Jour 1 -MatinĂ©e ‘’OBJECTIFS, VISION, VALEURS’’
Les objectifs annuels et la vision CT,MT, LT de l’organisation

  • Quelles sont les attentes de l’organisation vis-Ă -vis des membres de l’équipe
  • Quel est notre projet commun et comment le rĂ©aliser ensemble ?

Etat des lieux de l’équipe (fonctionnement, rĂ©sultats actuels)

Jour 1- Aprùs-midi ‘’NOUS’’
Jeux de rĂŽles, jeux Ă  l’extĂ©rieur ou Ă  l’intĂ©rieur pour souder l’équipe

  • Quelles sont les pistes d’amĂ©lioration pour crĂ©er une dream team ?

Jour 1- Soirée
Repas ensemble + détente (pour Team building résidentiels)

Jour 2-MatinĂ©e ‘’JE’’
Approfondir la connaissance interpersonnelle entre les membres de l’équipe

Travailler sur l’identitĂ© de chacun (e) ainsi que sur l’identitĂ© en tant que travailleur.

  • Qui suis-je (en tant que personne) ?
  • Qui suis-je dans une Ă©quipe ?
  • Qui suis-je dans ma grande organisation ? Quelles sont mes tĂąches ? Comment je vis mon travail ?
  • Quels sont mes besoins en tant que travailleur et les manques que j’identifie en tant que travailleur ?

Affirmation de soi dans l’équipe pour crĂ©er une dynamique vertueuse

Jour 2- Aprùs-midi ‘’PLAN D’ACTION’’
Travaux en sous-groupes pour mettre en action les résolutions prises sur les 2 jours.

Mis en commun des conclusions et Ă©laboration d’un plan d’action.

Prises de dĂ©cisions sur le monitoring des Ă©tapes d’avancement dans le temps

ClÎture du Team building en mode détente et humour !!

Votre investissement dans la formation team building comprend :

  • 2 jours de formations
  • PossibilitĂ©s de 3 mastermind pour un meilleur suivi de la formation.

L’investissement pour le Team building est de 1500 € / jour en intra-entreprise

* A Noter : La formation est réglable via facture au comptant.

Auto-évaluez vos compétences managériales sur base des 7 fondations du leadership personnel.
Faites le point sur vos forces et vos faiblesses de managers.
Clarifiez les Ă©tapes et passez Ă  l’action pour Devenir un Manager d’Exception.

Entrez votre prénom et votre e-mail pour recevoir le livret des 7 fondations du leadership de soi pour
Devenir un Manager d’Exception




 
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